简历误区：越是漂亮，越早悲剧！

碳中和战略合作网讯：　　我曾经看过一份简历，那叫一个神采飞扬，几乎可以媲美神怪小说，看完让我想起一段独白：
　　身强赛过活李逵，貌俊赛过猛张飞，身材赛过杨贵妃，貌美赛过七仙妹。是走南闯过北，气质出众又拔萃，是西山挖过煤，还是东山见过鬼，长江黄河喝过水，和鞭炮地雷亲过嘴。
　　我当时就想说一句：快请西天如来佛祖！
　　此虽笑话一样的例子，但是简历却是实实在在的东西。大家一般认为，所谓简历就是职场中的长相，当然是越帅越好。但是，帅也分很多种，潇洒、英俊、玉树、临风，像人家的西楚霸王，就是矫健，像西门官人，就是矫情！
　　很多人的简历做得只能用“漂亮”二字形容，街面上的面试书也是这么要求的！但是，多年的“老油条级”人资经理，却奉行着一条潜规则：专门“枪毙”那种“看起来很棒”的简历，反而非常重视那种将丰富经历轻描淡写，甚至故意隐藏的简历！问其原因，他们这些HR就一句话：无声狗，咬死人！
　　这小小的简历，到底隐藏着什么样的惊天秘密？
　　面试官们到底要透过这个简历看到些什么东西呢？
　　我得有一份什么样的简历呢？
　　面试官：人事经理老板
　　真实意图：你以为面试官单纯就是靠简历来看你过去的经历？干过的事情、学习的专业、拥有的特长？错！他们是要透过你的简历去判断你目前的职场阶段！很多人不理解了，简历丰富不就是老油条吗？简历简单不就是职场新人吗？
　　只有行内的老HR们才能看出来，一张看似“沧桑漫长”的简历中透出的青涩稚嫩，同时也能看出一张貌似“无话可说”的简历中冲射出的剑拔弩张！也就是说，他们要通过陈述性的事实判断这个人是否容易控制，是否容易跳槽，是否对公司构成威胁，是否是个玩弄权术的高人！
　　而大家递上那张自认为“身经百战”的简历同时，又何曾能看到HR们冷笑的面容？说白了，简历怎么写是关键，而写什么内容，不重要！
　　关键词：职业层次、职业阶段、安全性考察类问题
　　×错误做法：
　　（这里是反面教材，咱们说谁都不合适，就拿大师兄开开刀吧！）
　　孙悟空，男，公元前578年六月一日，未婚，曾勒索龙王于海底，暴打阎王于幽冥，调戏老君于兜率，恐吓玉帝于天庭。害过卷帘将，搞过胖天蓬，压过五行山，保过大唐僧。后评上“斗战胜佛”职称，正局级，因与“如来”职业规划有分歧，遂辞职……附上国家二级保护动物猴子照片一张……
　　简历极尽四六对仗，夸大个人能力，书写曾经辉煌，强调离职原因，显然是要引起他人注意，博得组织好感，争取个人待遇，掩盖心虚本质！但是明眼的HR一下就能判断出，他是个没有城府和气场的职场新手。为何？没在任何一个组织待长过，长期出差在外，对吏治规矩可谓“小白”，性格冲动，好胜心强，做事不计后果！HR们明白，这种人能耐大，但是很安全，想控制他易如反掌，对公司整体稳定不构成威胁，但易跳槽，无立场，需慎用！各位说说，轻松从简历的信息中解读出你的层次、性格、能量，HR们是不是很难搞定呢？
　　√靠谱做法：
　　孟非，男，着名节目主持人。
　　1994年，在江苏电视台文艺部体育组担任摄像。期间，参加了第三届全国城市运动会的转播报道，给中央台的新闻供片在全省获得体育新闻一、二、三等奖。
　　1994年参加国家文化部《西域风情》大型纪录片摄制组，担任摄像，行程三万公里，圆满完成制作任务，该片于当年参加国际交流。
　　1995年参加国家体委《奔向亚特兰大》大型纪录片摄制组，担任撰稿、编导和总摄像，该片于1996年获得全国体育电视二等奖。
　　1997年，在原江苏电视台二台担任记者、编导。
　　1999年至今，在江苏广播电视总台城市频道担任制片人、主持人。
　　2003年度被江苏省广播电视总台授予“总台十佳个人”称号，获颁“突出贡献嘉奖”。
　　2003年被评为“中国十大新锐主持人”、“中国百优电视节目主持人”；在新浪网发起的“2003最受中国电视观众喜爱的电视节目主持人”评选中，获第二名。
　　此人的简历，牛气中透出低调，简约中彰显能耐，佛释道通吃但从不居功，地位很高却绝对服从，人脉广，懂规矩。这种不断在体制内升迁的线性简历，反映出此人能沉得住气，同时啥人都能交往的性格代表其容纳程度很高，最关键的是服从组织安排，很听话，绝对是体制的拥护者。一句话：优质人才！所以简历中的递进关系决定了你的职业层次，千万不要推倒重来，而是要慢慢累加！
　　√最牛做法：
　　金庸，原名查良镛。男，汉族，1924年2月6日出生于浙江海宁。华人知名的武侠小说作家、企业家、政治评论家和社会活动家，中国作家协会名誉副主席。金庸于1948年移居香港，香港明报创办人、《中华人民共和国香港特别行政区基本法》主要起草人之一、香港最高荣衔“大紫荆勋章”获得者，与古龙、梁羽生并称为中国武侠小说三大宗师。着有“飞雪连天射白鹿，笑书神侠倚碧鸳”等15部武侠小说。
　　简历的最高境界，就是让对方觉得你深不可测，而方法则是用事实去佐证你的牛掰而非直接陈述！此人的简历逻辑严谨，递进关系明确，每一个身份后面都有一段让人瞠目结舌的经历，最关键的是这份简历在形式上做得极其平淡，平淡得像是流水账，寡淡无味；同时在内容上又非常客观，几乎是以新闻的形式绝对公正地陈述了所有的经历，这证明这些东西在求职者眼中很是平常无需炫耀的，更足见其深不可测！
　　一言以蔽之：越是高深的简历，越是要字字淡定！
　　揭秘潜规则
　　简历，就是你和面试官判断力的博弈！
　　要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最关键的就是三点。
　　No1：简历风格要尽量低调，要客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现！反而低调的简历更能唤起面试官的兴趣，而使他们更加关注你！即使不够牛，也能迷惑面试官，让他不敢对你轻视和“乱来”！
　　No2：简历所强调出的你的特质，要对应你这个职位的职业层次。比如：总监的老辣，策略的洞察，行政的谨慎，财务的算计，培训的激情、销售的疯狂等。如果，你是个财务却错位拥有销售的疯狂，啥都敢说，结局就是……
　　No3：简历中的经历描述，尽量遵循线性原则。也就是让人看到你在一个领域或者在一个区域里面慢慢升迁和积累，千万不要搞推倒重来的事情。
　　这样做的目的除了表现你的专业性和职业功力深厚，同时也表现出你足够的稳定和安全性。因为只有沉得下心的人才能做到不给公司惹事！没有任何一个面试官希望自己招来的人是定时炸弹！
　　记住，面试官通过简历看到的，永远比你说的更可信。虽然，那些信息都是你编的！
　　选自《面试官的提问，你当真懂？――面试问答“潜规则”全揭秘》，作者：孙祺奇，出版社：中国经济出版社

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